微表情小知识　如何不动声色识破一个人的伪装?

　　微表情小知识　如何不动声色识破一个人的伪装?

　　一、远使之而观其忠

　　要看一个人是否忠诚，就不能光看他在你身边的表现，你要把他派到远一点的地方，或者说远离监督的地方，看此人还能不能忠诚地行使他的职责。

　　如果他做不到，那此人就是典型的当面一套、背后一套，这样的人，用起来就要相当小心了。

　　二、烦使之而观其能

　　有些人最大的能力，就是体现在一张嘴上，借用诸葛亮骂张昭的话，叫做“坐议立谈，无人可及;临机应变，百无一能”。所以，看一个人是否真有才能，你可以安排他一些比较繁琐的工作，看他如何解决问题，效率如何，有没有条理，够不够耐心。

　　这样一来，此人到底是不是一个真正的人才，你自然心知肚明了。

　　三、卒然问焉而观其知

　　那些看起来什么都懂的人，一般分两种情况，第一种是他确实有丰富的知识储备，第二种是虽然知识欠缺，但却善于临时抱佛脚，提前会做很多的功课，让自己显得知识丰富。

　　所以要考察一个人的知识水平，不要给他过多的准备时间，要突然向他抛出问题，看他能否解答，以此得出更真实的判断。

　　四、急与之期而观其信

　　看一个人有没有信用，就要和他约定一个相对急迫的期限，看他能否遵守约定。

　　打个比方，你有一项任务，正常需要5天，那么你可以给这个人3天的期限，看他能不能做到?

　　如果对方是讲信用的人，3天做不到，他会实话实说。而一旦答应了，那么他一定会如期完成任务。

　　而有些人不同，他们会轻易地承诺，做不到的时候，就拿各种理由来推脱。

　　事实上，很多有见识的人选择合作者，都会采取这种方式，一旦考验成功，就会选择长期合作。

　　五、委之以财而观其仁

　　这里所谓的“仁”，可以理解成一个人的人格。那什么是人格最好的试金石呢?可能莫过于金钱了!

　　所以，如果你把一笔资金给人管理，此人能做到不贪污、不滥用，不取不义之财，那么这个人的人格就是有保障的，同时这样的人也会有良好的职业操守，这就是我们常说的“先做人，再做事”。

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