职场必读书 职场必读书单
2021年最值得读的100本书职场必读书 职场必读书单
米粒妈咪网小编分享职场必读书 职场必读书单,以供需要职场必读书 职场必读书单的大家参考。
职场必读书 职场必读书单
1、《杜拉拉升职记》
类型:小说
推荐指数:☆☆☆☆☆
为什么最优先推荐小说,作为在校大学生、职场新人或者原本就没有阅读习惯的人来说,想要提升自己的职场思维意识,我建议最好是先从职场类的小说开始读起,小说里的元素很丰富:职场、商业、生意、爱情、友情、各种错综复杂的关系等,
好小说的故事情节会吸引力强,你不断的想知道后面的情节,会主动去看。而且因为故事描述生动、实际,你容易有代入感,这样的代入感是培养你职场思维很好的办法。
可如果你在没有积累的情况下直接去看工具类的书,上面都是方法论,会显得很枯燥,而且,你没有经历过书上举例的场景 ,看过之后难以应用,对你职场思维的影响就较弱。
我从2011年开始看杜拉拉升职记,那时候的我刚毕业,在一家公司当实习生,这套书算是我的职场启蒙老师。这套书一共4部,是当年的爆款,到现在已经快10年了,前后我看了也有10遍左右了,去年又再次温习了一遍,然后写了一篇青云文,所以,好书是不会过时的,推荐!
2、《圈子圈套》
个人觉得这套书是作者王强的高光时刻了,就是因为看完后我意犹未尽,于是又去个人觉得这套书是作者王强的高光时刻了,就是因为看完后我意犹未尽,于是又去 买了一本王强的《螳螂》,结果我看了一般就没看下去了,没有《圈子圈套》精彩。
如果说《杜拉拉升职记》是讲职场女性的成长轨迹的话,那么《圈子圈套》就是以职场男性的角度来讲一个小白到大神的成长轨迹。这部作品的区别是:《杜拉拉升职记》是以一章讲清楚一个职场道理的方式来写的,通俗易懂,就第一遍看完会感觉是故事,第二遍看的时候觉得是职场方法论。而《圈子圈套》更注重故事性,它搭建的是一个大场景,场景代入感强,读者会跟着主角成长,但事后来总结职场干货的时候就需要费点心思提炼了。
我觉得男性应该更喜欢看《圈子圈套》,女生应该会更喜欢《杜拉拉升职记》,关于职场类的小说,对我影响最大的就是这两套书了。当然也还有一些其他的也很好看,但是我觉得没有这两套出色,其余的我看过不错的还有:
《输赢》:男性视角,讲销售的,但最令我印象深刻的是里面的爱情故事,哈哈...
《浮沉》:女性视角,好看是好看,但是没有结尾,出完两部之后,很多读者去作者的微博下催稿,结果作者一怒之下宣布不写了,所以,不会再有结局了。
《白骨精养成记》:这个也是一个女性视角写的职场小说,是讲一个财务部的小喽喽一路做到了公司副总的升级打怪的过程。
3、《暗时间》
类型:工具书
推荐指数:☆☆☆☆
这是一个中国的程序员写的书,这本书里涉及到了各种心理学,内容就是跟你讲要怎么深度思考、独立思考以及一些我们日常看到的例子举例 ,而且,
我觉得这本书最有价值的是,他整本书相当于一个书单的推荐,
人家的引用书单都是写在书最后面的附录里
这本书是这一页写到的原理引用了哪本书,直接把那本书的封面给缩小打印在旁边了,这可以说是很程序员的做法了,就像写代码时的备注,哈哈。所以,
对心理学感兴趣的,看着上面推荐的书单就可以给自己搭建一个学习体系了。
4、《创始人》
这本书必须推荐,虽然书名让人误会好像是讲创业的,可实际上这本书讲的是,
当你跳槽后、升职后、被提拔后如果度过你试用期的那3个月,它的另一个名字叫做:《新管理者如果度过第一个90天》。
我觉得这本书应该是职场人士人手一本的书,真的不夸张,身为职场人士,跳槽、晋升后遇到的问题是我们每个人都需要面对的事情,这本书罗列了各种场景,以及给了对应的解决方案,非常实用。
5、《你能写出好故事》
如果对写作感兴趣的建议可以看看,整个一本书我就记住了,
所有的收视率高的电视剧、电影都有一套"好莱坞"格式的故事脚本。
正好看这本书的时候我在追《庆余年》,然后一对比,我惊呆了,没错,《庆余年》就是用了这样一套故事结构加上演员的演技,创造了爆款。
6、《责任病毒》
这本书让我挺惊艳的,
职场中团队合作之所以出问题,跟责任划分有很大的关系,然后里面用了心理学、社会学、人类学的方式先解释清楚了背后的原理,然后再给出了相应的解决方案。
这本书我是先听完,觉得很好,然后我就去看了电子书,我准备买纸质书回来了,因为我觉得里面的案例跟我们工作场景高度相似,尤其是自己当了领导后,对责任的划分影响了团队的成绩的。
7、《终结拖延症》
这本书是由豆瓣的一个拖延小组共同翻译出来的,他们原本都是受拖延症的困扰,然后就建立了一个社群,结果在大家的共同维护下,这个社群现在越做越大的了,还一起合作翻译了这本书,可以说是战胜拖延症的励志案例了。
里面有很详细的战胜拖延症的各种办法,我自己其实也很拖延的,所以才买来看的。
8、《掌控习惯》
这本书我觉得对我来说最大的价值在于,我之前总是喜欢定目标,总觉得只有目标定的清晰,才能成功,但这本书颠覆了我的这种认知,它讲:目标只不过是一定方向,真的能够成功的不是目标定得高还是低,而是要为自己搭建一套体系,这套习惯的体系搭建好了,那么结果一定会很好的,至于目标到底是什么就不重要了。
总的来说,这本书讲了一个道理:
正确的过程才会产生正确的结果,新的一年想要培养自己良好习惯的各位,可以去看看。
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