职场中切忌立功心切，急于表现

刚走上工作岗位的新人大都急切地想要表达自己，希望通过自己非凡的表现获得认可和赞赏。可那些想法不见得就有多高明，也许反倒将一些不足显现出来，更让人觉得不够稳重。作为一名新手，刚进入陌生的工作环境，多大的理想抱负，也需要不断的学习和唐练才能实现。急于求成往往招来别人的反感，少说话多干活，谁也不讨厌这样的人。

不分场合，想说就说

上司正带领着重量级客户参观公司，这时突然冒出来要跟上司讨论加薪问题，直接会被认为是没有“眼力见”;开会的时候总是保持沉默，一旦散会就对会议上的决定发表个人看法，显然是无法得到别人的好感……不分场合、方式失当的沟通只会适得其反。

上司因为大家工作完成的不够好，正在发着牢骚，同事们也都默不作声保持忙碌状态，这时X代理突然自言自语地冒出一句：

“这个月该涨工资了啊，多买一个包吧。”

上司听了大怒，“事情做成这样还敢提涨工资，这个月奖金金免!”

所以在沟通中要学会察言观色，懂得在合适的场合、找合适的时机表达个人观点，或者讨论与场合气氛较为相符的话题。

如何做到明哲保身，巧妙地避开沟通“地雷一呢，可以遵循以下几点：

以大局为重，尽量不拆别人的台

对于同事的缺点，平日工作中不当面指出，一旦接触外界人员，反而对同事大肆评论甚至恶言相加，便影响了同事的形象，时间一长，对自身形象也有害无益。同事之间因为工作关系聚在一起，起码要有集体意识，以大局为重，自觉维护团体利益。尤其是在与外单位人员进行交际时，头脑要清醒，始终意识到“团队形象”的观念，多补台不拆台，不要为了个人的利益而使集体利益受损，因小失大。

对待分歧.要求同存异

同事之间因为个人经历、价值观念等方面的不同，对待问题，会产生不同看法，引发争论，稍不小心就伤了和气。所以，跟同事在发生意见分歧时，不要过于强求是非对错。已经形成的看法想要改变必须有一个过程，而谁也不愿意轻易放弃意见去接受他人看法，当各执己见互不相让时，就非常容易激化矛盾而影响团结;反之也不能一味退让，做个“老好人”连原则问题也妥协，甚至追随他人。这就走向另一个极端，同样会不利于团体事业的发展。面对问题，要在分歧中寻找共通性，求同存异。即使不能达到一致，也不妨冷处理，各自保留观点，保持了立场和观点，也淡化了矛盾。

减少嫉妒心，平和心态对待功利

平时相处融洽气氛和谐，一遇到利益问题就都“当仁不让”。因为嫉妒而散布谣言诋毁重伤，既不够坦荡又害人害己。所以要保持平常心，平和对待功利。

同事之间保持适当距离

在工作中，极少数人交往过频关系亲密，会让人感觉在拉帮结派，易让别的同事猜疑，甚至会被人以为是在谈论是非挖人隐私。因此同事之间要注意保持距离，防止小圈子。

宽容大度，勇于道歉

同事之间难免出现小矛盾，但小矛盾没得到及时处理，就会慢慢滚成大矛盾。在跟同事有矛盾冲突时，宽容忍让，多找自身原因，多进行换位思考，防止矛盾激化。如果已经出现矛盾，自己也有错误，勇于道歉，都可以得到原谅，对方也会看到自身的过失。只要有一人勇于承担，矛盾自然就化解了，对方也会被真诚所感动。