员工隐瞒怀孕入职可辞退？劳动部门：不得解除劳动合同

　李某在入职时未见告有身的究竟，用人单元发明后，与其消除了劳动条约。李某以为公司消除举动不妥，向北仑区劳动听事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求持续实行条约等。日前，仲裁委判决撑持了李某的申请。

“隐孕”入职被发明后解雇

据北仑区劳动听事争议仲裁委员会相干事情职员引见，客岁10月，李某入职北仑某公司任行政专员，单方签署劳动条约并商定试用期为2019年10月24日至12月23日。

一周后，李某见告部分主管其有身了。公司以李某不能胜任事情为由调解其岗亭后，又于12月5日以李某事情失误为由将其解雇。李某以为公司消除劳动条约守法，实为不想留用有身女职工而借机将其解雇，为此提起劳动仲裁申请，请求公司持续实行原劳动条约等。

用工方称，已对李某进行调岗但其仍呈现事情失误确属不能胜任事情；且李某入职时对公司坦白已孕究竟，使公司违犯实在志愿签署劳动条约，条约应认定有效，公司消除条约契合划定。

仲裁委以为，女职工在孕时期，用人单元不得以劳动者不能胜任事情为由消除劳动条约。故公司解雇李某违背法令划定，李某请求持续实行劳动条约的恳求，应予以撑持。

因有身惹起的劳动争议增加

据北仑区劳动仲裁部分的事情职员引见，跟着片面二孩政策出台，职场准妈妈人数较着上升，因有身惹起的劳动争议也明显增加。有身女性劳动权益与用人单元用工办理权的抵触、职场准妈妈福利保证与企业寻求高效低本钱的对撞在此类案件中尤其凸起。本案根据《劳动条约法》第四十二条划定予以处置，看似简朴，但其背后隐含有多个成绩。

公司辩论中弥补的消除来由可否支持其消除劳动条约的决议？不能。因用人单元作出消除劳动条约激发的争议，由用人单元对决议所根据究竟和法令负举证义务。审理机构应审理公司做出决议时所根据的究竟来由能否存在及契合法令划定，决议做出后弥补供给的其他根据即便实在正当，也不能为当初消除决议的正当公道性“买单”。提示企业外行使双方消除权时稳重有据，明白充实见告消除所根据的究竟，并找寻法令根据，制止呈现见告的根据不敷或不符法令划定的情况。

即便李某隐孕失实，该举动能否招致条约有效呢？相干仲裁人报告记者，用人单元有权理解劳动者与劳动条约间接相干的根本状况，劳动者该当照实阐明。现公司未供给证据证实其曾向李某讯问婚育状况，也未证实该状况与任职岗亭和劳动条约的签署有间接相干，并决议条约签署和影响岗亭履职，故如李某隐孕失实，该举动不组成以狡诈手腕使对方在违犯实在意义的状况下订立劳动条约，不招致条约有效。

采访中，记者还理解到，按照《劳动条约法》的相干划定，孕期女职工仍应服从公司规章轨制、结称身体情况恪失职守，需求歇息或调解岗亭时也应实时与用人单元相同和谐，在享用福利保证的同时共同公司有序促进事情，公司也要赐与有身女职工多些关爱和谅解，更不能由于其有身就以各种来由将其辞退。