激活用人机制公开竞聘上岗

为充分挖掘教师的管理潜能，优化中层干部队伍结构，促进幼儿园的可持续发展，近日，东城幼儿园、东城幸福幼儿园管理岗位竞聘活动。江干区教育局组宣科张世海科长、学前教育二科顾颖颖科长参加本次活动并担任评委。

活动伊始，夏叶丽老师作为主持人对本次竞聘活动方案及各岗位职责做了逐一说明。接着，10位竞聘者通过抽签的顺序依次进行了精彩的竞聘演讲，她们在结合自身工作历程和工作业绩的基础上，阐述了自己的任职优势，畅谈了今后的工作设想和努力方向，充分表达了对幼儿园真挚而深厚的情感以及对教育事业的热爱。最后，各位竞聘者就评委小组的提问做了现场答辩。与其说这是一次竞聘演讲，不如说是一次心与心的交流，竞聘老师的真诚与真实令现场每一个聆听的老师深深感动……

本次竞聘活动是幼儿园完善管理岗位的大举措，体现了任用干部公平、公开、公正的原则，更是对后备干部实力的一次大检验。东城幼儿园将借助这样的平台，发挥老师“自主发展的内驱力”，在成事成人的同时，促进幼儿园全面发展。相信竞聘成功的教师会在自己的岗位上作出自己卓越的贡献和成绩。