北京规定工资按比例增长须写进合同

本报讯 (记者陈荞)今年市总工会将重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业协商，并力争年内出台行业工资指导标准。标准拟规定，相关企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”一项。

将在海淀先试点

市总工会权益部部长黄伟说，为解决中小企业签订合同难的问题，今年市总工会将重点从区域、行业开展工资协商入手，通过行业协商确定行业工资指导标准，各企业遵照标准协商执行。目前，市总工会正在进行相关调研，家政、保安、护工三大行业工资标准将力争年内率先出台。

他表示，正在酝酿的三大行业工资标准，由于三大行业情况不同，推进的方式也不相同。保安行业重点在于派遣一个保安应收多少钱、保安公司支出、保安员的工资待遇等方面；而本市家政服务员已达37万人，市总工会将在海淀区进行区域行业试点，按照月嫂、育儿嫂等岗位不同、内容不同，提出收入标准；北京的大型护工公司只有5家，因此要充分调研护工的工作量、强度、时间，并摸清护工公司的运营成本等。

3个即将出台的标准拟规定，相关企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”一项，且增长水平要高于物价水平，使职工工资购买力保值增值。其中，增长的比例可根据行业特点、双方协商来决定。

据了解，目前北京有1.8万家企业的179万职工通过工资集体协商，但“职工工资按比例增长”这一关键词，只有三成企业写入了工资专项协议。行业工资标准出台后，“职工工资按比例增长”将必须写入合同。

标准具法律效力

“区域性行业标准是指导性的。”黄伟表示，但按照《劳动合同法》，区域性的行业标准具备法律效力，如果企业不遵守，政府部门可督导其改正。同时，该标准出台后，劳动者可据此对自己的工作环境、待遇等有一个更好的判断，并能更好地维护自己的权益。

据了解，目前工资集体协商难以推行、推行水平较低的原因之一，很大程度在于职工素质和主动维权意识不够，导致劳方谈判能力较差。目前，市总工会已组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，通过模拟演练等学习，提高工会方协商谈判能力，将对家政、护工、保安、保险代理员、劳务派遣工等特殊群体，结合实际需求和愿望开展工资协商。

“月收入低于1100元的职工，将是工资指导员帮助的主要对象。”黄伟说，这些企业多是劳动密集型企业，工资指导员将了解企业具体情况后进行具体分析，并可向相关一级政府建议是否可以通过“化税为薪、让税提薪”的方式，为企业职工争取相应的利益。

-相关背景

劳动争议同比增五成

黄伟介绍，去年以来本市劳动争议和劳动纠纷中的集体争议显著高发。去年劳动仲裁部门受理各类劳动争议案件同比增长近五成。其中，因劳动报酬引发的争议最多，约占案件总数的60%。

很多企业采取种种方法变相违规操作，或将本市最低工资标准作为企业的职工工资标准，或通过提高劳动定额标准等办法迫使劳动者延长工时，变相压低劳动者的工资水平，或将向劳动者提供的伙食、住宿等待遇都计入工资之内，致使劳动者权益受损。