西城拟建高水平国际学校

备受关注的新西城教育将在人才强教上推出新举措。记者从西城教委获悉，今后西城区将加大和高校及研究机构合作，加强人才队伍建设，打造特色教育品牌，定期选派教师定期赴境外研修。条件具备时还将建设一所高起点国际学校，填补区域内国际学校空白。

“十一五”期间，西城区的人才强教工作颇有成效。该区从外省、全市引进优秀校长4人，其中1人具有特级教师称号,并成为该区一所特色校校长；1人担任该区一所示范高中校校长。

面对近年来干部新老交替的高峰期，西城区加强从系统内选拔人才的力度。五年来，210多名优秀人才脱颖而出，走上领导岗位。通过实行后备干部资格认证制度，选拔出230多名后备干部。

另外，西城区在坚持做好常规培训的同时，对新任校长、书记进行有针对性地个性化培训。同时举办校长、书记高级研修班，校级干部、青年干部提高班和境外培训。

2007年6月正式启动“牵手工程”，首批建立曹保义、李烈等10多个名校长工作室。2009年4月成立柳茹园长工作室。2009年启动了新锐校长和创新型书记研修班，分别对25名书记、20名校长进行为期两年的培训。

根据事业发展和干部新老交替需要，西城区采取“挂职锻炼、境外培训、任职资格培训”等多种方式，大力培养后备干部。该区充分发挥北京小学、育才学校等校长实践基地的作用，有计划地安排年轻干部进行挂职锻炼。

西城教委有关负责人介绍，今后按照优质均衡创品牌、促进教育整体高水平发展的要求，着力实施“人才强教”工程，优化人才发展环境，吸引人才、培养人才。

据介绍，利用首都丰富的教育资源，西城区将进一步加强与高等院校、研究机构在教师培训、教育研究、教学指导等方面的合作；同时，要扩大区内学校之间、与外区和外地学校之间的交流。加强校本科研培训，深度挖掘宣南文化等富有特色的区域教育资源，采取项目推动的方式，大力开展特色项目建设，努力打造一批富有特色的教育品牌。

另外，西城根据需要定期选派干部教师赴境外研修培训，学习先进教育教学理念，开拓国际视野，培养世界眼光。支持具备条件的学校办好国际部，招收外国留学生，健全完善教育体系；条件成熟的学校可以与国际友好校互派教师教授某些课程。在条件具备时，建立一所高起点、满足区域需求的国际学校。