职场：“投射效应”助成长

在心理学上，有一种效应被称做“投射效应”，意思是以己度人，认为他人也具有与自己相同的特性，习惯于把自己的某种情感、意志、观点或某种特性投射到他人身上，并强加于人的一种认知障碍。

投射效应的直接效果，就是个体的主观臆想对于社会认知形成的影响作用要大干认知对象本身所具有的特征在社会认知中所起到的作用，即存在“喧宾夺主”的现象。社会认知中这种¨喧宾夺主竹的投射作用，使得个体在进行社会认知时，会不自觉地将自己身上所具有的某些人格特点投射到客体身上去，从而将一些本不属于认知对象的心理行为特征强加到对方身上，掩盖了客体真王的人格心理特点，扭曲了客体的真实面貌，形成对客体错误的认知，使得认知中的客体不是像客观中的客体一样，而是越来越趋向于与自己很像的个体。如个体在社会认知中的心情是愉快的，则对他入表情的认知判断将趋向肯定性质.若个体的心情是不愉快的，则对他人表情的认知判断将趋向否定性质。这便是投射作用消极影响的一面。

当然，我们也不否认投射作用在社会认知中积极的一面。由于投射作用使得个体总是趋向把认知对象评价判断戍与自己相似，总是以自己的主观感受或者主观经验“先入为主”地来认知评价他人。因此，投射作用会使个体在对确实与自己相类似的人进行社会认知时，对其评价判断就会更加地快速。

由于投射效应的存在，我们常常可以从一个人对别人的看法中推测这个人的真正意图或心理特征。由于人们有一定的共同性，有某些相同的欲望和要求，所以，在一般情况下，我们对别人作出的推测都是比较正确的。但是，“人心不同，各如其面"，人与人之间毕竟还是有一些差异的。不考虑个体之间的差异，胡乱地投射一番，也会出现错误。在日常生活中，我们常常错误地将自己的想法和意愿投射到别人身上。

因此，将这种投射作用运用到工作中来，就是要正确看待各种事物的多样性，学会从不同的角度去看问题，对于处理问题的灵活性和寻找解决的办法都有所帮助。在工作中遇到问题时，我们思考的角度通常都会以自己为中心，将某些责任推于身外。假如我们能够经常站在他人的立场或者角度上来考虑这些问题，就能发现一些隐藏在问题背后更加深层的背景和原因，并寻求到最佳的解决策略，而不仅仅只是推脱。尤其是对于那些刚刚踏进职场中的新人来说，一定要在工作中学会站在他人的角度上考虑一下实际中的难题。这样，才能帮助自己快速地在职场中成长起来。