执行力+业绩，这就是领导眼中的工作能力！

“工作能力”是职场上提到次数最多的一个词，可工作能力究竟是什么，是长相？是技能？是经验？不都不是！职场上所谓的工作能力，其实就两方面：对上司布置任务的执行力、对公司带来的收益（业绩）。

职场是个重结果而轻过程的地方，即使你付出的再多，干的再努力，出不了成绩，一样会成为被舍弃的对象。在职场，不要追求所谓的公平，因为，这里压根就没有公平可言。想要得到晋升机会，想要走的更远更稳，那就得拿出绝对的实力，同时，还得让领导知道，你是“乖宝宝”会很好的执行他们布置的任务，不会拖后腿的。

上司布置的任务，得让他们知道你在努力完成

有时候，领导对一项具体的工作怎么开展，并不是很了解，这时候你就要学会引导领导，让他们知道，你有积极完成任务。你可以不定时的把此项工作进展情况与领导沟通，请求他们帮忙协调部门间的支持，争取让上司能即使掌控任务完成动向，让他们知道你没有偷懒，你真的有想办法在解决问题。

没业绩？公司不会养闲人

说一千道一万，混职场，最重要的还是业绩。企业不养闲人，公司不养懒人，如果不能带来收益，如果没有好的业绩，想让老板给你加薪，那基本上相当于吃人说梦。

马屁，其实偶尔也是可以拍拍的

没有人不爱听好话,就看你怎么表达。拍马屁不是佞臣的专属技能，对于职场人来说，偶尔附和一下领导，满足他们的虚荣心，也不见得是件坏事。不过，真正好的马屁，别人是看不出来的。发自内心的说一些赞美之词，要比夸张的语言描述更得人心。