为什么现在“幼升小”还要面试家长？你认为有必要吗？

面试家长的政策，出自于学校，而本人就是一位老师，所以下面的内容，主要是以一位老师的角度来谈，而不是以一位家长的身份来讲。

一、面试家长的制度安排，我认为很有必要。

大家都知道，家长很忙！

所以，大家都经常看到的是，爷爷奶奶接送小孩，爸爸妈妈，总是没空！

其实，做老师出身的，父母真的很忙吗？

太多的父母不忙在工作，忙在麻将上了！

面试家长，实际上可以给家长一个警醒，学校不是托儿所，学校的教育工作，要家长来配合！

学校的教育工作，家长不懂的，不明白的，也要常来学校交流交流！

作为老师，我是知道，一个学期，一个班50位同学，真正有5位常来的家长！就很不错了！

二、面试家长，是为了孩子的健康成长！

为什么要面试家长？古语云：子不教，父之过！

有义务教育法在上，学校不能随便开除、拒绝性情顽劣的小孩上学，但学生的“不教”，大多数非“校”之过，而是“父母”之过！

小学生教育本来就是言传身教，身教更重于言教。在学校，教之以方，在家却变形，走样！

把家长叫来面试，体现的是对家长敦敦之提醒，提醒他们，不是把人交到学校就万事大吉，而是学校教育正开始，家庭教育要改进，两者合力方能有利小孩成长。

同时，老师和家长见面，通过交流，面试，及时发现家庭教育存在的一些问题苗头，提出改进方法，通过面试，才能意识到，面试不合格，家长也要学习！

走正规的家长面试程序，不是为了刁难家长，而是为了提高家长的教育水平，是一切为了孩子的健康成长。

三、面试家长，要防止学校查户口，定等级，排排座。

我们所有的教育措施，制度创新，都是为了小孩的健康成长，任何不公平、不透明做法，都是绝对不允许的！

面试家长，不是为了查贫富，定好位子，进行权利、资源的“有效对接"!

因此，面试家长，绝对不是查贫富，而是给家长体检教育方法，教育理念，改进教育效果！