饭局小透明怎么找到存在感？

　　饭局小透明怎么找到存在感?

　　饭局小透明怎么找到存在感?朋友小星是个很乐于组局的人，就连“出差回来带了礼物”都可以成为她约饭的理由。这种“能在与其他人交流中获得乐趣”的人，就是典型的外向型。

　　当然，除非有特别的理由，一般约局也很乐意参加。

　　但是木木就不一样对了。人如其名，木木在公司中很不起眼，不太爱说话，总是一个人在工位上安静地待在。

　　在闲聊的时候，听同事说：

　　有一次早上迟到了，看到旁边座位上空着，开始以为她跟着一起开会去了，结果，知道午休时间都过了，看见木木还没回，才想起了问一声，原来是请假……

　　这位同事可是坐木木旁边呢，连他都没有感觉到木木在和不在的区别，更何况其他人呢?

　　真是太没有存在感了。

　　还记得刚来的时候，因为同一批都是年轻人，不怎么在家里做饭，所以闲暇时间约着一起吃饭都是常事。

　　但是木木总是反应淡淡的，好像“吃饭就真的只是吃饭”一样，久而久之，除非集体的互动，同一批的同事们都很少叫她了。

　　木木有点郁闷。

　　“可是，我就是一个内向的人呀，来不了他们那一套!”

　　很多不喜欢参加饭局的人，多少都有这样的烦恼。

　　在心理学上，内向的定义不是从“话多还是话少”来判断的，而是“是否能从与人交往的过程中获得愉悦”，或者说能量。

　　简单来说：

　　如果在情绪处于低谷的时候，你愿意去有人的地方呆着，那就说明，“人群”可以带给你某种回复的能量，这就偏向外向;

　　相反，在情绪低落的时候，只愿意自己一个人呆着，靠这种安静的情况来回复，这就是偏向内向。

　　当然，反应在外部行为上是不绝对的，很少有绝对的外向和绝对的内向。

　　回到木木的问题，粗略将木木的情况归结于“偏内向”的话——起码在“与同事交往”这件事上，木木是消耗情绪的一方——我们来看看，“内向的人”如何应对这种情况呢?

　　首先，内向的人想要给人留下好印象，绝对不能强行照搬外向的人的习惯，不能靠滔滔不绝的讲话，或者左右逢源的攀谈。

　　而是要发挥内向者的优势，凭借细心、贴心的行为来展现魅力。

　　例如，你可以提前到场，找一个“必经之地”，让一同参加、但比你晚到的人一进门就看到你，这样就不用可以去和每个人一一打招呼，因为你占着要塞，所以大家多多少少都会有个礼貌的招呼。

　　这时候，也没必要寒暄太多，点个头、笑一笑、眼神碰撞甚至轻微的“嗨”“哈喽”都是可以的。

　　这是最简单，但又能刷到存在感的方式。

　　重点不是马上奏效，而是“保持面熟”。

　　在很多人际交往中，我们对一个人的“信任感”会随着见面的次数增加而增加，哪怕没有交谈，在众多的陌生选项中，选择“更熟悉”的一个几乎是我们的本能。

　　这是在饭局开始前，在饭局开始之后，既然不爱说话，最好不要强行插入话题，否则会引得一桌人都很尴尬。

　　可以在一边吃饭的时候，一边留意一下大家的需求，并做第一个解决问题的人。

　　例如感觉大家饮料喝完了，主动加上;有人不相信碰到了水杯，快速递上纸巾;有家长在忙着交谈，帮她留意一下小朋友等等。这些贴心的小举动，不会让你变成饭局的焦点，但可以增加你在别人心里的受欢迎程度。

　　还在学校的时候，参加师兄组织的饭局，就碰到过这样的情况。

　　当时有一个师姐，很明显不爱说话，而且对其他人在交谈什么，看不出来是关心还是不关心。

　　但是，那天以后，这个师姐是我第一个记住的人。

　　因为她保证了饭局的正常进行。

　　从一开始，她就坐在门口，如果有上菜或者引路之类的事，她都是第一个反应;中间大家吃的开心了，需要加火、加菜什么的，也是她默默做了;甚至还特别贴心地问了一会大家的去处，是否需要人接送……

　　在一群都很“随便”的人中，我觉得师姐特别“靠谱”。

　　有一种，有她就不会出事的感觉。

　　后来进入职场了，听别人说起，才知道，这种人就叫做“眼里看得见事”。

　　当然，毕竟都在一个桌上，想一晚上都不开口肯定是不可能的。

　　组局的人一般都会礼貌性地照顾到每个人，如果被点名问到，或者必须有所表示的时候，只要站起身，表达“很高兴参加这次聚会”或者“谢谢邀请”就好。

　　遇到其他人开口询问，最好的方式就是顺着对方关注或感兴趣的话题，用提问的方式，把“说话的机会”抛回去就好。

　　你可以问：你当时怎么想(做)到的?

　　然后礼貌地做一个倾听者，适当回应，重点的地方重复对方的话即可。

　　真的要发起话题的话，有两个选择：

　　面对比自己有资历的人，或者相对年长的上级，抱着请教和咨询的态度，主动提问。

　　举个例子，都是同行的时候，可以问：听说你们最近在做的某某某项目成绩很好，可以给我们讲讲吗?我也想学习学习。

　　一般人对于讲述自己的成功事迹是不会反感的，所以这么做，不仅不让人讨厌，能留下一个谦虚好学的好印象。

　　当然，如果还是拿不准，那么安全话题也是必备的。

　　例如餐馆的装修风格、服务水平、菜品、各地区的饮食偏好等等，这些话题基本只要开一个口，就一定会有“阅历丰富”的人来接盘，而且多半不会让人觉得无聊。

　　聊起吃，只要情商基本在线，不会说出“你这太没见识”之类的话，大概率都会以“愉快”和“涨知识”收场。

　　在最后结束前，给其他人留一些积极的信号，表达“希望还有以后”的心情就好。

　　你可以说：

　　今天你说的这些我还是第一次听到，以后有着方面的问题我可能还得请教呢。

　　这就是“内向的人”在应对饭局时，既能保持存在感，又能提升好印象的小技巧。

　　不过，技巧归技巧，想要熟练使用，还是需要慢慢锻炼的，这样才能表现自然，得心应手，不要弄巧成拙。

　　雪纯的沟通课秉承授人以鱼不如授人以渔的概念，彻底讲透沟通这件事：每节课都从问题现状出发，分析后帮你找出真正的问题所在，再针对性给出解决方法，让你学会举一反三。

　　这些年，雪纯见过很多人因不懂沟通技巧，过着将就的生活在原地踏步，或人生一步步走下坡路;

　　其实，学会沟通是改变人生性价比最高的方式之一——

　　职场上，会说话就是你的铠甲，会使你不自觉地就多了些自信和底气，可以更从容地应对职场上的兵荒马乱;

　　生活中，会说话不仅透露出你的生活方式、个性涵养，还会影响未来的爱情和婚姻……

　　而家庭里，从小在良好沟通氛围里长大的孩子，和在争吵环境里长大的孩子，过得是不一样的人生。

　　所以千万别让你的“嘴”，拖了幸福的后腿。

　　也别再说自己性格内向不爱说话，因为：

　　能说≠会说，对方get不到你的点，说再多都是无效沟通，有时候，沉默也是一种沟通。

　　会说≠狡猾，知世故而不世故，善自嘲而不嘲人，才是人生大格局。

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