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　　过去，我们老说：找工作要找个“铁饭碗”。

　　但我想说句大实话：真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是无论走到哪都有饭吃。

　　太过稳定的工作，只会让人丧失斗志。过去，企业对这样的员工还能容忍，可在经济形势紧张的2019，许多企业为了生存，都不约而同的做了同一个决定：放弃平庸的员工。

　　年初时，新东方创始人俞敏洪就曾连发5封邮件剑指平庸管理者：

　　关于放弃平庸员工，我们首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。

　　我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政懈政的人物，不思进取没有危机感。

　　不仅新东方，过去被很多人视为铁饭碗的银行，现在也面临着降薪、裁员;还有看似稳定的国企，现在也有不少面临倒闭。

　　作家张岑汐就曾说：“在瞬息万变的当下，没有哪个职业是铁饭碗，只有不断升级的能力才是铁饭碗，这不再是一个混吃混喝的时代，而是一不小心就被淘汰的时代。”在线英语学习视频课

　　当然，我并不是唱衰这个时代，相反，世界正在狠狠奖励那些敢于走出舒适圈的人。

　　我的同事林林，就是最佳范例。

　　林林来自苏北的小城市，大学毕业后听从家人的安排，回到老家从事了一份清闲的工作。

　　可日子久了，她发现这种能一眼望到头的生活，并不是她想要的。

　　于是，她毅然给领导留下了辞职信，带着攒下的5000块钱来到北京。

　　从最基础的工作开始，从不拈轻怕重。哪怕是让她贴发票，她都能比别人贴得齐整。

　　除了本职工作外，她还在业余时间努力弥补自己的短板，学习英语口语。在线英语学习视频课

　　机会从来不会辜负每一个努力的人。

　　一次，一个外国团队来公司交流，需要一个人来做翻译，可领导询问了一圈，没人敢接这个活，只有林林表示愿意尝试。

　　领导怎么也没有想到，一个平时默默无闻的小文员，竟然能说这样一口流利的英语。在线英语学习视频课

      立马开始重视她，给了她更多展现自己能力的机会。

　　如今的林林，已经是3个项目的负责人了。

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