“十三五”海淀教育目标：2020年建成高水平均衡化教育强区

　　米粒妈咪网讯：“十三五”海淀教育目标：2020年建成高水平均衡化教育强区

　　未来5年，石景山区计划配套接收9所幼儿园、13所中小学校的新建、改扩建及配套改造工程。其中，新建学校2所，改扩建学校8所，接收配套学校3所，优质教育资源覆盖面将达85%。

　　“十二五”时期，在区委区政府的正确领导下，海淀教育紧紧围绕“率先实现教育现代化、率先建成学习型城区”的目标，坚持教育优质均衡发展，切实维护教育公平，稳步推进改革创新，各领域重点工作和重大项目取得突破性进展，教育整体发展水平继续走在全市、全国的前列。2019年，海淀区荣获“全国未成年人思想道德建设先进区”，首批通过国家义务教育发展基本均衡区县评估认定，我区承担的7个国家级基础教育体制改革项目取得丰硕成果，这些都为十三五发展打下了坚实的基础。

　　“十三五”时期,海淀区教育改革与发展的总的目标是到2020年，将海淀建成高水平均衡化的教育强区。

　　为实现这一目标，海淀将扩大学位供给，促进学前教育多元健康发展;优化布局结构，推动义务教育优质均衡发展;创新教育理念，推进普通高中特色分类发展;加强研究指导，提升特殊教育融合发展水平;促进职普融通，完善全民终身学习服务体系;扩大交流合作，提升教育国际化水平和质量。

　　今后五年，在建设现代化教育强区的征程上，海淀将坚持以问题为导向，找准矛盾、分析原因，提出创新解决的思路和举措。“十三五”时期，海淀区将以教育综合改革实验为动力，在育人模式、招生评价、人才队伍建设、办学体制改革、完善治理体系等方面，进一步创新体制机制，创设富有特色和实效、充满生机和活力的教育发展环境，确保海淀教育在全市全国的领先地位。

　　人是教育最核心的要素，“十三五”时期，海淀教育将始终牢牢把握“学生”和“教师”这两个群体，坚持回归教育的原点和本质，为了每一个学生、每一位教师、每一所学校，将坚持促进各级各类教育全面协调发展，优化结构布局，加大学位供给，提升办学品质，建设高水平均衡化教育强区。

　　据海淀区教委介绍，海淀区“十三五”教育人才队伍建设思路和目标是：以立德树人为导向,以提升学生的核心素养为目标，以人才的全面发展为核心，加强人才工作的薄弱环节，创新人才管理的机制体制，稳步提高人才的地位待遇，全面提升人才的职业素养和业务能力，建设一支师德高尚、理念先进、业务精通、素质全面、结构合理、和谐稳定的教育人才队伍。海淀教育将紧紧抓住人才驱动这个核心，进一步提升海淀区教育人才的核心竞争力，打造教育人才聚集高地，到2020年，我区中小学专任教师研究生以上学历比例达25%，普通高中教师研究生以上学历比例达45%，我区区级骨干教师和学科带头人占比达到20%，市级骨干教师、学科带头人和特级教师的数量、比例保持全市领先地位。

　　延伸阅读

　　“十三五”教育人才队伍建设重点举措：

　　1.继续实施“成长中的教育家”工程。再推出10名教育教学或办学成绩突出、社会广泛认可的教育名家。建立健全名校长、名教师和名班主任工作室体系。持续推进第四期、第五期名师工作站导师制工作，通过导师带教、分学科组织学员开展磨课、课题研究等活动，提升骨干教师群体课程领导力，三年一期，每期培养500名市区级骨干学科带头人。

　　2.实施“中国好老师”行动计划。聚焦海淀教师发展核心素养，开展“海淀教师学科专业能力提升专项、海淀干部教师领导力提升专项、海淀教师师德提升专项、海淀教师传统文化素质提升专项、海淀教师研究素养提升专项、海淀教师心理健康教育专项、海淀教师队伍培养机制研究专项”等素养提升专项研究，探索一种综合、立体推进教师专业发展的新模式，搭建一个海淀区优秀教师展示教育教学智慧的平台，培养一批处于事业发展关键期的中青年骨干教师，凝练一批在全市甚至全国范围内有影响的教育教学科研成果。

　　3.加大对一线普通教师的培训。研发优质培训课程，探索构建多元、立体、开放式培训体系。落实“智慧培训”理念，搭建灵活、开放、专业的在线移动学习平台，实现系统培训和碎片学习、线下培训和线上学习相结合，虚拟学习和教学实践结合，通过互联网+的模式改进传统培训方式。加强培训课程资源建设，以政府购买、组织开发、引进等方式，建立优质教师培训课程资源库。

　　4.实施紧缺教育人才培养计划。适应中高考改革选考科目的设置，针对教师队伍结构性缺失问题，创设优秀青年教师脱颖而出的机制和环境。

　　5.实施“乡村教师支持计划”。拓展农村教师补充渠道，优先补足农村教师缺口，推动优秀人才向农村流动，实施农村教师素质提升计划，鼓励农村教师在职学习深造，提高学历层次，提高农村教师待遇，加强对农村教师的生活保障。

　　6.建立高端教育人才储备库。创新人事管理制度，加大高端教育人才引进力度。研究出台《海淀区教育人才储备与聘用管理工作意见》，开发外聘人员信息化管理平台，试行外聘人员备案制。制定《海淀区教育人才储备与管理办法》，目前我区已启动了2019年高端教育人才招聘工作。

　　7.逐步提高教师待遇。探索集团化办学绩效工资体系改革，逐步缩小校际之间工资差异，逐步提高教师待遇，使海淀区师资水平和教师待遇切实达到全国一流。

　　8.充分发挥海淀教育基金会的作用，建立教师荣誉功勋制度和奖励办法，表彰奖励长期服务在教育一线的教师和有特殊贡献的教师。

　　9.加大教师住房保障力度。通过增加住房补贴等措施，重点保障引进人才、优秀教师、青年教师的住房，满足教师住房困难群体的需求。

　　10.增加海淀“教师证”的附加功能， 切实关注人才身心健康，财政保障对教师的免费体检、重大疾病救助工作，营造全区上下尊师重教的浓厚氛围。

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